働き方 5.0

「社会の前提」は、すべて変わった。

「コロナ」によって、社会の前提がすべて変わった。
2020 年、我々の「働き方」は大変革を迫られた。
リモートワークによって使える人的・時間的リソースが限られる中で、「やるべき仕事」が自ずと抽出されてきた。無駄な会議、出なくてもいいミーティングは排除され、ビジネスチャットやビデオ会議などテクノロジーで解決できることはそれに任せることが増えてきた。そして、「リモートワークのみで済む人材」への置き換えも始まりつつある。
では、「人間がやるべき仕事とは何か」──コンピュータや AI が進化した今、私たちはこの命題に直面している。ウィズコロナ、そしてポストコロナの世界では、それがいっそう問われることになる。
機械では代替できない能力を持つ人材＝「クリエイティブ・クラス」として生きていくには、社会とどう向き合うべきなのか。
落合陽一氏のロングセラー『これからの世界をつくる仲間たちへ』をアップデートして新書化。
新書版まえがき / 今こそ「未来の働き方」を共有したい
プロローグ / 「魔法をかける人」になるか、「魔法をかけられる人」になるか
第一章 / 人はやがてロボットとして生きる?
第二章 / いまを戦うために知るべき「時代性」
第三章 / 「天才」ではない、「変態」だ
エピローグ / エジソンはメディアアーティストだと思う
新書版あとがき / 新しい自然を創りたい

新型コロナウイルスの流行で働き方が大きく揺さぶられた 2020 年に、人間がやるべき仕事とは何かを問い直した新書です。『働き方 5.0』は落合陽一 著、小学館 (小学館新書) から 2020 年 6 月 3 日に発売されました。副題は「これからの世界をつくる仲間たちへ」で、国立国会図書館の書誌には、2016 年刊の『これからの世界をつくる仲間たちへ』の改題、アップデートと記録されています。版元の紹介文も、このロングセラーをアップデートして新書化した本だと案内しています。

プロローグと 3 つの章で組む、働き方の問いの構成

目次は新書版まえがきから始まり、その題には「未来の働き方」を共有したいという言葉が入ります。続くプロローグは、魔法をかける人になるか、魔法をかけられる人になるかを問う題です。本編は第 1 章「人はやがてロボットとして生きる?」、時代性を知る必要を説く第 2 章、天才と変態を対比させた題の第 3 章の 3 章で、そのあとにエピローグ「エジソンはメディアアーティストだと思う」と新書版あとがき「新しい自然を創りたい」が置かれています。特定の職種の手順やスキルの習得方法を章題に掲げた章はありません。

機械に任せる仕事と人が担う仕事を分ける視点

紹介文によれば、2020 年はリモートワークで使える人的 / 時間的リソースが限られ、やるべき仕事が自然に絞り込まれた年でした。無駄な会議は減り、ビジネスチャットやビデオ会議のようにテクノロジーで解決できることは、それに任せる場面が増えたとされます。業務の 自動化 や AI の広がりの中で、機械に任せる仕事と人が担う仕事をどう分けるかが、紹介文の立てる問いです。紹介文は、機械では代替できない能力を持つ人材を「クリエイティブ・クラス」と呼び、そうした人材として生きていくには社会とどう向き合うべきかを問います。

2020 年の状況を出発点にした記述

紹介文は、ウィズコロナ、そしてポストコロナの世界で、人間がやるべき仕事という問いがいっそう問われると述べています。本書の記述は、2020 年 6 月の刊行時点の状況を前提にしています。

版元が「人間がやるべき仕事とは何か」を問う本と案内するとおり、2016 年刊の単行本をアップデートした新書で、機械では代替できない人材として生きる道を問う一冊です。